Ustawa o zarządzaniu funduszem pracy

2016-12-13 20:14

PROJEKT USTAWY W 7 PUNKTACH

USTAWA O ZARZĄDZANIU FUNDUSZEM PRACY

1.       Fundusz Pracy – to wszystkie środki i wszystkie placówki oraz kadry przeznaczone statutowo do prowadzenia polityki społecznej związanej z logistycznym dopasowaniem tzw. bilansu siły roboczej do tzw. bilansu zapotrzebowania na kadry pracownicze;

2.       Fundusz Pracy zostaje objęty decydującym (sprawczym) nadzorem Ławy Związków Zawodowych, w której skład wchodzą notarialnie skierowani przedstawiciele wszystkich zarejestrowanych związków zawodowych i-lub organizacje samorządu pracowniczego, a także organizacje zrzeszające bezrobotnych;

3.       Ława Związków Zawodowych może wyłonić z siebie kolegialne reprezentacje i przedstawicielstwa, mające charakter powierniczy, a nie nadrzędny wobec Ławy;

4.       Rolą Ławy jest wspieranie restrukturyzacji gospodarczych w taki sposób, aby żaden człowiek zdolny do pracy i wyrażający taką gotowość nie został pozbawiony możliwości uzyskiwania dochodu z własnej pracy: ostatecznością jest wspieranie z Funduszu Pracy spółdzielni komunarnych, będących pod kuratelą samorządów lokalnych;

5.       Ława Związków Zawodowych określa ramy zatrudnienia (czas pracy, zmianowość, urlopy, zabezpieczenie emerytalne, przerwy chorobowe i edukacyjne, szkolenia, staże, przyuczenie do zawodu, ryzykowne warunki, itd.), uwzględniając takie okoliczności, jak wiek, stan rodzinny (w tym rodzicielstwo), specyfikę

6.       Ramy zatrudnienia każdorazowo (indykatywnie) są „kontrasygnowane” przez społeczności lokalne. Te elementy ram zatrudnienia, które nie uzyskały kontrasygnaty – stają się przedmiotem interwencyjnej kompetencji Państwa na wniosek Ławy;

7.       Żaden organ, służba lub urząd państwowy nie interweniuje w sprawy pozostające w kompetencji Funduszu Pracy bez wyraźnego, jednoznacznego zaproszenia Ławy Związków Zawodowych;